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经营管理

国控化工2022年工作报告

来源:   日期:2023-2-19 15:12:25   浏览:
2022年,国控化工按照河北国控年度工作会议部署,聚焦“效益年”、“大干100天”活动等年度工作任务,成立工作专班,认真抓好生产经营和产品销售,积极推进“小散弱”企业清理、逾期账款清收清欠、项目盘活等工作,不断提升集团化管控水平,全力开创公司改革和转型发展新局面,各项工作均取得了一定的进展。现将具体情况汇报如下:
一、终端管理体系建设工作
公司按照“五个一”项目管理思维,对重点项目成立工作,及时签订责任状,建立具有激励、督促和引导作用的考核机制,进一步提高了公司管理效率。
二、大力开展“效益年”活动
公司按照“效益年”活动方案,系统谋划了年度工作计划,按照工作项目内容成立了13个重点任务工作专班,全面推进各项工作的开展,年度重点工作实施每月调度,及时跟进,确保了各项工作的顺利开展。
三、重点部署“六篇文章”工作
本运作方面:卫星化工名下三宗土地完成不动产权证的办理工作,宏达爆破完成工商变更工作,六0七公司名下4宗土地成功转为出让用地税务筹划方面:兴安公司就硝酸铵项目土地和兴隆县政府签署收回土地补偿协议后,积极与当地税务局沟通,及时终止了土地使用税的纳税义务降本增效方面:公司严控招待费用,严格履行审批程序推进集约办公,提倡无纸化办公积极利用政策,切实降低税费成本实现合理纳税加强物料管理,好生产成本控制完善设备管理,增强安全管理水平规范物料采购,提升企业盈利空间。
四、全面深化四项改革工作
组织架构改革:公司结合2022年生产经营计划工作安排,及时将工作重心转移至所属兴安民爆公司,集中解决遗留问题,清退小散弱企业,盘活硝酸铵项目,加大市场拓展力度,做好产能调整等各项工作。财务制度改革:按照结算中心要求,国控化工本部和国友公司已完成收入账户与支出账户的开立并实现资金归集人事制度改革建立科学规范的领导干部选拔任用制度管理人员能上能下工作机制,制定了《国控化工中层管理人员竞争上岗实施方案》,做到上岗凭竞争,任职凭才干。薪酬绩效改革:根据2022年经营工作整体目标,根据项目分类实施月度考核和季度考核,促进绩效提升。
五、精准聚焦“四大体系”工作
公司党委深入贯彻落实河北国控党委关于加强党的建设系列部署,全面加强理论中心组学习活动,持续跟进学习习近平总书记最新重要讲话,建立完善“不忘初心、牢记使命”长效机制。同时充分调动全员积极性、激发全员创造性,提升市场意识,聚力市场拓展,推行全员营销,确保年度销售目标顺利完成。
六、重点项目工作情况
一是兴安民爆宽城分公司扩能技术改造项目已通过省、市、县行业主管部门组织的安全生产条件核查,已经行业主管部门申请重新核发新的安全生产许可证。二是兴安民爆多孔粒状铵油炸药地面站技改成为乳化炸药地面站项目已完成,产能调整申请文件并报省工信厅。兴安公司的产能调整申请已经兴隆县工信局的同意,并上报承德市工信局,目前已联系相关单位做初步设计和项目预评价。三是兴安民爆胶一乳化炸药生产线采用硝酸铵水溶液替代固态硝酸铵项目已完成初步设计和预评价,初步设计评审已通过。硝酸铵水溶液项目土建工程已完工,设备安转工程材料已进场。
七、“阳光国控”建设情况
依托河北国控数字平台,国控化工稳步推进“阳光国控”建设,围绕规章制度、重点工作任务、重要事项、重要人事任免等非涉密的工作内容做到应公开尽公开
八、改革三年行动
国控化工及所属企业公司已全面推行外部董事制度,实现了董事会中外部董事占多数按照三年改革行动的整体工作部署,制定经理层岗位说明书、聘任协议等,举行经理层任期制的签约仪式,同时督导所属企业完成相关工作,激发各级经理层的活力,提升公司现代化管理水平。2022年公司推行公开招聘在国控系统对公司三个中层管理空缺岗位进行公开招聘,三个岗位各招录1人,中层管理职数不变
九、大力拓展科技创新
公司成立了“三年上、五年强”专项行动工作专班,组织召开了专题会议安排部署工作。对“十四五”期间的科技创新工作进行了重新梳理,重点对所属兴安民爆公司正在进行的胶一乳化炸药生产线采用硝酸铵水溶液替代固态硝酸铵项目进行了再督促、再部署。
十、风险防控工作
制定风险防范化解工作台账,每月跟进各类风险化解进展情况,对公司风险防范化解工作督导化解,编制并印发国控化工《子分公司管理办法》管理制度全面提升对所属企业管理。
十一、持续推进党的建设

大力提升政治站位,组织“第一议题”学习,自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、解决问题;强化理论中心组学习成效,积极组织学习,推动学习常态化、制度化。定期组织召开党委会议,研究部署党建工作,及时与其它班子成员和所属企业签订“一岗双责”责任书,压实责任。严格落实基层党建责任制考核制度,及时完成所属企业年度党建考核。严肃党内政治生活,按要求组织落实民主生活会、组织生活会、“三会一课”等基本制度。 

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